senior projectleider organisatieontwikkeling/veranderkundige

In de rol van veranderkundige vervul je een sleutelrol in de digitale transformatie en realiseer je, vanuit het Leren principe, de digitale fitheid van de organisatie.

Draag bij aan de stad Eindhoven en de Metropoolregio

Fijn en ongestoord wonen voor een eerlijke prijs in een duurzame woning. Dat maken we iedere dag weer waar voor onze 70.000 bewoners. Bij alles wat we doen, staan zij centraal. Daaraan kan jij ook bijdragen!  

Het team van projectleiders organisatieontwikkeling (3 FTE) werkt aan uiteenlopende projecten en opdrachten binnen Woonbedrijf die gericht zijn op de ontwikkeling van de organisatie en/of een belangrijke bijdrage leveren aan de realisatie van onze organisatiedoelen. Denk aan de implementatie van nieuw beleid, het verbeteren van processen of de implementatie van een nieuw automatiseringssysteem. Kenmerkend voor jouw opdrachten en projecten is dat er altijd meerdere afdelingen bij betrokken zijn en een veranderkundig aspect hebben.

In de aankomende twee jaar ligt jouw focus op de veranderkundige rol in de digitale transformatie. Het huidige ERP systeem wordt vervangen en dit raakt meer dan 50 primaire processen. Binnen de programmacontext stuur je vanuit jouw veranderkundig vakmanschap gelijktijdig meerdere projecten aan.  Binnen het programma werk je samen met programmamanager en projectleider(s) aan het behalen van resultaten en breng jij wederom de veranderkundige expertise in. Doelstelling is de digitale fitheid van de organisatie te vergroten; medewerkers die in staat zijn de continue verandering te absorberen en toe te passen. Je overziet het geheel vanuit gedrag/vaardigheden en zet daarop gerichte planmatige/procesmatige interventies in die bijdragen aan de duurzame ontwikkeling in digitale fitheid.
Jouw verantwoordelijkheden:

• Strategie implementatie;
• Gekoppeld aan de digitale transformatie meedenken, maken leerroutes, op basis van blended en action learning;
• Complexe projecten aansturen. Verantwoordelijk zijn voor de resultaten van het projectteam, je stuurt o.a. op tijd, kwaliteit, geld en risico’s;
• Sturing en begeleiding van de projectenportefeuille;
• Het geven van heldere adviezen aan je interne opdrachtgever en/of directie en je regelt de noodzakelijke besluitvorming hiervoor;
• Het voeren van overleg met alle stakeholders binnen het project, waarbij in sommige projecten ook de participatie van onze bewoners belangrijk is;
• Integraal samenwerken aan de opdrachten. Je werkt intensief samen met verschillende afdelingen en afhankelijk van het project ook met externe partners.

Jouw toekomstige team
Bij Woonbedrijf word je een van onze 420 collega’s, of ‘waarmakers’ zoals we onszelf noemen. Je gaat werken op de Mens en Organisatie afdeling. Dit is een team met 11 collega’s. Het team Mens en Organisatie werkt vanuit het strategische mens- en organisatiebeleid. Dat stelt de mens centraal en werkt resultaatgericht.

Ons beleid is gebouwd op acht thema’s: leren en ontwikkelen, formatie en bezetting, duurzame inzetbaarheid, talentontwikkeling, evalueren en waarderen, werving en selectie, salaris- en arbeidsvoorwaarden en verandervermogen. We willen hiermee de beste werkgever zijn. Leidinggevenden faciliteren we zodat hun team optimaal functioneert en medewerkers zich blij, trots en gewaardeerd voelen.

Je kunt jezelf omschrijven als iemand die:

• Weet hoe je organisatie brede verandering integraal vanuit projecten en/of deelprojecten uit programma’s regisseert;
• Een visie heeft op de mens in relatie tot leren en  veranderen in een omgeving van digitale transformatie;
• Resultaatgericht werkt met de mens centraal;
• Een vraag vertaalt naar een heldere opdracht en een concreet projectplan;
• Zich makkelijk beweegt in een complex krachtenveld;
• Collega’s inspireert en motiveert;
• Denkt vanuit het perspectief en vervolgens plant en concretiseert;
• Graag met de betrokkenen direct aan tafel zit voor een zo groot mogelijk succes;
• Nieuwsgierig is en met onderzoekende houding goed weet om te gaan met belangentegenstellingen en in staat is verbinding te leggen. Jouw motto is: eerst begrijpen en dan begrepen worden.

Verder heb je:

• Minimaal een HBO-opleiding, denk aan bedrijfskunde, organisatiepsychologie, aangevuld met verandermanagement
•  Affiniteit met digitalisering ;
• Vaardigheden op het gebied van blended learning en action learning;
• Ervaring met de realisatie van complexe en uitdagende projecten vanuit veranderkundig vakmanschap;
• Ervaring in het werken aan vraagstukken op het gebied van organisatieontwikkeling en – beleid.

We bieden je?
Een baan bij een organisatie met de omvang, kracht en wil om écht het verschil te maken. Werk met vrijheid en de ruimte om jezelf te ontwikkelen, samen met gemotiveerde collega’s. In een inspirerend en modern kantoor in het hart van Eindhoven. Met een laagdrempelige cultuur en flexibele werkplekken. Jij kiest waar, wanneer, met wie en hoe jij werkt. Bekijk alvast de rondleiding.
Als senior projectleider organisatieontwikkeling kan je verder rekenen op: 

• een bruto maandsalaris tot een maximum van € 6.890,- (schaal K CAO woondiensten, inschaling 2026) o.b.v. 36 uur;
• een laptop en telefoon; 
• een eindejaarsuitkering van 4% van je loon (per 2026); 
• een ontwikkelingsbudget van € 900 per jaar en een aanvullend opleidingsbudget;  
• de mogelijkheid extra vakantiedagen te kopen of verkopen; 
• een pensioen bij een stabiel pensioenfonds, wij betalen 2/3 van de premie;  
• voor woon-werkverkeer een ov-kaart van Woonbedrijf;
• de mogelijkheid om een elektrische fiets of auto te gebruiken als je op pad gaat; 
• activiteiten zoals een zomerbarbecue en een afdelingsbudget voor het organiseren van leuke dingen; 
• goede thuiswerkfaciliteiten, zodat je ook thuis fijn kunt werken. 

Enthousiast?
Ben jij de senior projectleider organisatieontwikkeling/Veranderkundige?
Solliciteer dan uiterlijk 4 januari 2026. Dat kan eenvoudig via de solliciteer-button.  

Heb je nog vragen? Neem gerust contact op met Theo Fleerkamp, manager Mens & Organisatie ad interim. Hij is bereikbaar op 06-20517243. Theo vertelt je alles wat je wilt weten over deze vacature. 

Deeerste gesprekken worden nog gepland.

Een ontwikkel assessment is onderdeel de procedure.